• SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

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  • Plan Anual de Adquisiciones – 2019

    Plan Anual de Adquisiciones – 2019

    El principal objetivo del Plan Anual de Adquisiciones es permitir que la entidad estatal aumente la probabilidad de lograr mejores condiciones de competencia a través de la participación de un mayor número de operadores económicos interesados en los procesos de selección que se van a adelantar durante el año fiscal, y que el Estado cuente

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  • PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO 2019

    PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO 2019

    El contar con servidores públicos íntegros, competentes y comprometidos y que estén estrechamente ligados y hagan una contribución importante al logro de los objetivos y planes del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E., es un propósito permanente, para el logro de este objetivo se tiende a contar con  prácticas y procedimientos de personal que cumplan

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  • ML-GD-01 PINAR V2 – 2019

    ML-GD-01 PINAR V2 – 2019

    El Plan Institucional de Archivos – PINAR -, es un instrumento de planificación en materia de gestión documental a corto, mediano y largo plazo orientado para servir de apoyo a la alta dirección, en la formulación e implementación de la función archivística a partir de las  necesidades  identificadas  para  el  cumplimiento  de  la  normatividad  archivística 

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  • Plan anual de vacantes – 2019

    Plan anual de vacantes – 2019

    PLAN ANUAL DE VACANTES VIGENCIA 2019

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  • PLAN DE PREVISION DE  TALENTO HUMANO 2019

    PLAN DE PREVISION DE TALENTO HUMANO 2019

    La gestión del talento humano es un criterio relevante en la formulación y ejecución de las   políticas   públicas,   bajo   criterios   de   eficiencia,   eficacia,   transparencia   y responsabilidad. El  proceso  de  la  planeación  organizacional  del  talento  humano  es  un  elemento fundamental para el logro de los objetivos institucionales, las condiciones laborales que se generen son determinantes en

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