El contar con servidores públicos íntegros, competentes y comprometidos y que estén estrechamente ligados y hagan una contribución importante al logro de los objetivos y planes del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E., es un propósito permanente, para el logro de este objetivo se tiende a contar con prácticas y procedimientos de personal que cumplan
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El Plan Institucional de Archivos – PINAR -, es un instrumento de planificación en materia de gestión documental a corto, mediano y largo plazo orientado para servir de apoyo a la alta dirección, en la formulación e implementación de la función archivística a partir de las necesidades identificadas para el cumplimiento de la normatividad archivística
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La gestión del talento humano es un criterio relevante en la formulación y ejecución de las políticas públicas, bajo criterios de eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad. El proceso de la planeación organizacional del talento humano es un elemento fundamental para el logro de los objetivos institucionales, las condiciones laborales que se generen son determinantes en
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El plan estratégico de las tecnologías de la información y las comunicaciones busca que las tecnologías contribuyan al mejoramiento de la gestión de la entidad apoyando los procesos para alcanzar una mayor eficiencia y transparencia en su ejecución, facilitando la administración y el control de los recursos con los que cuenta el Hospital Francisco de
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Este plan pretende establecer mejores práticas y lineamientos de la administración de riesgos. Es un método lógico y sistemático para establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y comunicar los riesgos asociados con una actividad, función o proceso de tal forma que permita a las entidades minimizar pérdidas y maximizar oportunidades, partiendo que la
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