Mantener canales abiertos, ágiles, accesibles y claros de comunicación con los ciudadanos para que expresen sus dificultades, inconformidades, sugerencias o felicitaciones producto de sus vivencias con el hospital, antes, durante o después de recibir un servicio, es un deber institucional y por ello es fundamental estructurar el procedimiento para que la voz de los usuarios
Read more
“El Hospital Francisco de Paula Santander Empresa Social del Estado reconoce la información como un bien público y con el fin de garantizar el logro de los fines misionales y la transparencia de la gestión, se compromete a que la comunicación tenga un carácter estratégico y se oriente a la construcción de la identidad corporativa
Read more
Este plan pretende establecer mejores práticas y lineamientos de la administración de riesgos. Es un método lógico y sistemático para establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y comunicar los riesgos asociados con una actividad, función o proceso de tal forma que permita a las entidades minimizar pérdidas y maximizar oportunidades, partiendo que la
Read more
El Hospital Francisco de Paula Santander Empresa Social del Estado, cuenta con Plan de Desarrollo Institucional (PDI) que define los ejes de gestión donde se incluye la gestión administrativa y financiera con un programa de fortalecimiento administrativo y financiero de la E.S.E. cuyo objetivo estratégico es optimizar los recursos financieros y administrativos con el propósito
Read more
El Plan Institucional de Archivos – PINAR -, es un instrumento de planificación en materia de gestión documental a corto, mediano y largo plazo orientado para servir de apoyo a la alta dirección, en la formulación e implementación de la función archivística a partir de las necesidades identificadas para el cumplimiento de la normatividad archivística
Read more
El Plan de formación y capacitación, se estructura en tres momentos: Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo. Sintetiza las actividades que el Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E. debe considerar para la transmisión de conocimientos y el desarrollo de las competencias laborales definidas para la institución, así como para que se desarrollen aquellas competencias que se requieren
Read more
El contar con servidores públicos íntegros, competentes y comprometidos y que estén estrechamente ligados y hagan una contribución importante al logro de los objetivos y planes del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E., es un propósito permanente, para el logro de este objetivo se tiende a contar con prácticas y procedimientos de personal que cumplan
Read more
Plan de trabajo anual que indica propósitos específicos y objetivos del Hospital Francisco de Paula Santander a cumplir durante el año 2021.
Read more
