• PLAN ESTRATÉGICO DE RENDICIÓN DE CUENTAS

    La Rendición de Cuentas implica acciones de información y de diálogo, esto implica fomentar un dialogo abierto a la ciudadanía que mejore la confianza en las instituciones estatales y genere valor público, a través de un conjunto de estrategias y mecanismos basados en los pilares de la transparencia, participación ciudadana, rendición de cuentas, colaboración e

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  • PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE TRÁMITES VIGENCIA – 2021

    PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE TRÁMITES VIGENCIA – 2021

    La política de Racionalización de trámites busca facilitar al ciudadano el acceso a los trámites y servicios que brinda la administración pública, por lo que cada entidad debe implementar acciones normativas, administrativas o tecnológicas tendientes a simplificar, estandarizar, eliminar, optimizar y automatizar los trámites existentes. El Hospital FRANCISCO DE PAULA SANTANDER E.S.E. Santander de Quilichao,

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  • PLAN DE GESTIÓN HFPS 2020 – 2023

    PLAN DE GESTIÓN HFPS 2020 – 2023

    El presente Plan de Gestión, es la herramienta y marco de acción de la Gerencia del Hospital de Francisco de Paula Santander Empresa Social del Estado de Mediana Complejidad, durante el periodo 2020-2023, incorpora los compromisos que el gerente suscribe ante el Consejo Directivo de la E.S.E., los cuales contienen aspectos relacionados con el cumplimiento

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  • PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL

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  • PLAN DE PARTICIPACIÓN CUIDADANA

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  • PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO V3 2020

    PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO V3 2020

    Definir los lineamientos para Ia planeación estratégica del talento humano del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E., desarrollando y evaluando Ia Gestión del Talento Humano, contribuyendo al mejoramiento de las competencias, capacidades, conocimientos, habilidades y calidad de vida de los servidores públicos.

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  • PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO 2020

    PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO 2020

    El contar con servidores públicos íntegros, competentes y comprometidos y que estén estrechamente ligados y hagan una contribución importante al logro de los objetivos y planes del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E., es un propósito permanente, para el logro de este objetivo se tiende a contar con prácticas y procedimientos de personal que cumplan

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  • PLAN DE PREVISIÓN DE TALENTO HUMANO 2020

    PLAN DE PREVISIÓN DE TALENTO HUMANO 2020

    La gestión del talento humano es un criterio relevante en la formulación y ejecución de las políticas públicas, bajo criterios de eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad. El proceso de la planeación organizacional del talento humano es un elemento fundamental para el logro de los objetivos institucionales, las condiciones laborales que se generen son determinantes en

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